劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式，而是一种经营形式，适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物，《劳动合同法》为用人单位设定的责任大于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此，许多企业成立自己的外包公司，以服务外包代替劳务派遣，以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。
因为劳务外包已经成为一个***于企业之外的过程，正规劳务派遣，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产劳务外包作为一个***过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指***终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的***，因为外包不是目的，***劳务派遣，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
人力资源外包业务虽然在一定程度上能够提升企业的经营效率，但是对于企业内部员工来说，合肥劳务派遣，人力资源外包业务的运行将影响到企业员工的自身利益，因为在企业推行人力资源外包业务的同时，为了进一步降低成本，企业势必将对内部机构进行精简，机构相对应的企业员工也将被辞退换调离原有岗位，另外由于人力资源部门的撤并，劳务派遣企业，企业对于员工的培训也将大幅度减少，企业自身的文化不能够得到进一步的培育和发展，从而***终导致企业员工与企业目标的悖离，进一步产生道德风险。
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