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劳务派遣人员的性质：劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，芜湖人力资源外包，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医liao金等补充***，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。

企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质，从事劳务派遣的公司或机构，有些是经过***部门许可的，人力资源外包哪家好，还有些是无资质经营的。因此，签订劳动合同之前，企业人力资源外包，要查明劳务派遣机构的资质。一般正规的劳务派遣公司会有人力资源服务许可证、CERTIFICATE OF REGISTRATION证书、劳务派遣经营许可证。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受***保护。如果与非fa的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，人力资源外包多少钱，直接向用人单位提供劳务，法yuan将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

劳务派遣工适用于哪些岗位？劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性，是指非主营业务的岗位。替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。