悦翔发现近年来年会呈现出如下特点：www.yuexiangmedia.com
一是流于表面的热闹场面，同事之间没有机会真正沟通；
二是员工的***没被真正唤起，老板在台上的总结陈词与规划展望，遭遇的却是员工的茫然与冷漠；
三是节目表演缺乏创意，关键环节则是“老三样”，即总结表彰、奖金发放、自助酒会。
调查中，在谈到“理想中的年会应该是什么样”时，69.8%的受访者***“自助餐或聚餐”，34.2%的人希望“做游戏”，31.7%的人则更期待“能有更多时间和***、同事交流”。您希望的年会是什么样的？
试想一下，一家企业在年会上给公司员工颁发“***佳员工奖”时，如果只是上台领奖、发言就结束了，那这个颁奖仪式还有什么意义？
再设想另一幅场景，员工在上台领奖的过程中，悄悄拨通他家的电话，请他妈妈说一句“孩子，这两年工作挺累，辛苦了！”，如果再通过影像设备把这段对话让在座的所有员工都听到，那又会是什么样的效果？
“其实，策划任何会议，你都要把自己先当成一个导演，把年会当做一部戏的流程来运作，只要让大家产生思想上的共鸣，你的创意就成功了。”
再设想另一幅场景，员工在上台领奖的过程中，悄悄拨通他家的电话，请他妈妈说一句“孩子，这两年工作挺累，辛苦了！”，如果再通过影像设备把这段对话让在座的所有员工都听到，那又会是什么样的效果？
“其实，策划任何会议，你都要把自己先当成一个导演，把年会当做一部戏的流程来运作，只要让大家产生思想上的共鸣，你的创意就成功了。”
悦翔的年会策划小组为你量身定做，
悦翔的年会创意团队为你倾心打造，
使利润微薄也要创意十足，
让年年相似的年会变的引人入胜，
激励员工士气，
营造***氛围，
深化内部沟通，
促进战略分享，
学***同成长。
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