誉和从多位招聘负责人和小区物业负责人处了解到，保安的流动性一直比较大，日常保安公司，春节后更为明显。在起点人力安保物业专场招聘会现场，应聘者依旧以中年人居多。能否放宽年龄限制？南德国际物业服务中心的陈小姐表示，“公司安保人员工作为三班倒八小时工作制，上了年纪的人在体力方面不如年轻人，另外公司也会考虑到业主的需求，认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”对于保安员用工荒现象，湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺深有体会，他说，“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右，市场需求趋于年轻化，芜湖日常保安，但目前年轻人的就业选择和就业观念出现了变化，他们更注重***对口，对薪资报酬的预期也相对比较高。招到合适的安保人员也越来越难。”
保安人员服务管理的相关知识普及：
2、治安管理的主要内容是：防扰乱秩序、防盗、防***、防***活动、防灾害事故。
3、治安管理的目的是人身不受伤害，物业日常保安，财物不受损失，工作、生活秩序正常。
4、物业公司的治安管理***可采用委托保安公司实施安保服务和自建保安***实施安保服务。
5、保安人员入职的基本条件是身高1.70米以上;20岁至28岁;高中以上文化程度;身体健康;思想品德好，符合计划生育规定;具备一定的军训基本功。退伍军人、党员优先考虑。
6、保安人员岗前培训的主要内容包括：公司简介;物业管理***学习;企业内部的有关管理制度：员工守则，小区日常保安，工作纪律等;安全防火教育;ISO92质量体系有关安保方面文件的学习;普法学习;职业道德教育;军训。
7、保安人员在岗培训的主要内容包括：安保操作规程;队列训练、擒拿***、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练等。
保安之间发生矛盾誉和叫大家怎么办？ 首先，管理人员要以裁判的角色介入了解和调查发生矛盾的具体经过，不要偏袒，尽量了解事情的真相。其次，依照***、规章制度或职业道德，社会公德来分清对和错，是与非。批评错识的，维护正确的。原则问题要坚决处理，非原则问题要从中调解。再次，不断在保安***中开展批评与自我批评，达到消防矛盾，言归于好，团结和谐。
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