劳务派遣

　　转移派遣：
　　用工单位与陕西甲乙人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理退工手续、工资发放、各类社会、住房***、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、***落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用***给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间***一定的服务费用。本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题。
　　全程派遣
        （可根据用工单位具体情况提供人事专员驻点服务）：
　　用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用人单位为派遣员工办理退工手续、工资发放、各类社会***、住房***、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接、***落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用***给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间***一定的服务费用。本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题。
　　减员派遣
　　指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位***管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类******等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的***应变能力和人力资源的弹性。本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题。
　　试用派遣
　　这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题。
　　项目派遣
　　用工单位为完成某一项工作而急需相关***技术人员，项目完成，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题。