劳务派遣经营许可证申请条件申请劳务派遣经营许可证的，应当符合下列条件： （一）有确定的企业名称和经营范围 （二）有符合***、***规定的章程 （三）注册资本不得少于200万元 （四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （五）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度。 （六）***、行政***规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请材料 1申请单位的法人zheng明文件 2法人身份zheng明材料 3公司概况 4公司章程扫描件（工商局调档章程） 5自然人股东身份zheng明材料 6注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件) 7工作规则：包括内部管理规章和工作制度 8固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同） 9租赁合同 10劳务派遣机构服务章程，劳务派遣许可证，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等 其他***部门规定需要的有关申请材料。 劳务派遣经营许可证申请流程审核标准： 1、申办材料齐全、规范、有效。 2、申请单位必须符合《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。 3、公司当天提供资料当天提交审核 提交材料初审时间――2工作日 (由贵公司材料盖章后) 受理时间――10工作日左右 (由材料初审受理 起) ***时间――0.5工作日 劳务派遣经营许可证注意事项公司的申请条件是否满足要求 专职人员配置问题 办公地与经营地址问题 申请报告怎么写 是否允许有外资股份 什么类型的公司能申请 都可以申请什么业务 验资或审计报告
我想申办一家劳务派遣公司，请问现在都需要什么资质。费用呢？
找代理注册公司机构的可以全全办理吗？
一、劳务派遣公司注册流程：公司名称核准、签署工商登记材料、kai户验资、办理营业执照、ke章、办理税务登记。 二、介绍劳务派遣公司注册费用、流程等信息如下： 一、劳务派遣公司注册资本要求： 1.按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，赣州劳务派遣许可证怎么办，经营范围应当统一 。 为“为国内企业提供劳务派遣服务”。 赣州金漫庭企业登记代理有限公司。***注册公司、财务记账、企业增减资 选择金漫庭是成功的选择！
劳动合同法对劳务派遣是如何规定的？
一、劳务派遣的定义
劳务派遣1又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，赣州劳务派遣许可证办理，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。
二、劳动合同法对劳务派遣的规定
（一）劳务派遣单位对劳动者的义务
劳务派遣单位对劳动者有以下应尽的义务2：
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；
3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任；
4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬；
6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（二）用工单位对被派遣劳动者的义务
用工单位应当履行下列义务3：
1.执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3.***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、被派遣劳动者享有的权利
被派遣劳动者享有的权利有以下几个方面：4
1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的***di工资标准，向其按月***报酬；
2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，赣州办理劳务派遣许可证，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；
3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；
4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。
四、对劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定的处罚
《中华人民共和国劳动合同法》5第92条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违fa行为，没收违fa所得，并处违fa所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违fa所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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