缺乏绩效管理,***极易失衡,资源浪费增加,公司发展受阻,表现在公司重视的部门员工可操作的资源多于公司不重视的部门,这样导致公司不重视的部门员工的工作积极性受到打击,工作效率下降,从而形成了公司一边***一边浪费,利润率的增长却不理想的状况。***的绩效管理能够及时发现部门之间的不平衡,通过整合部门之间的资源实现各部门之间的协调发展,促进各部门发挥价值。我们与客户共同努力,让绩效管理体系促进公司的价值增值。
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