TPAS绩效体系是应用于企业所有分支机构、部门、员工的综合性体系，能够有效地评估企业内部的有形浪费和无形浪费，并提供解决方案和付诸实施，效果明显。
TPAS绩效体系充分考虑到企业员工个人、团队、部门、分支机构等不同业绩考核需求，形成了立体式的关键指标体系，充分保障工作的执行效率，也让薪酬设计更加有效，提高招聘成功率和员工保持率，为企业培养和发挥人才价值打下基础，减轻管理负担，提高工作效率。
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