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昆山博奥思企业管理咨询有限公司

普通会员14
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企业等级:普通会员
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所在地区:江苏 苏州
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企业概况

按照国家认证许可制度注册国际标准专业咨询辅导机构,通过当代先进ERP等管理系统和PDCA、QCC、TQM、JIT等先进质量管理思想协助企业建立一个易操作,易维护,易管理,易持续改进的管理体系,使客户在认证咨询的过程中逐渐提升企业内部的管理。目前公司与多家国内外认证机构、研究机构和专业实验室合作,公司......

南通环境管理体系认证南通质量管理体系认证

产品编号:5172594                    更新时间:2013-03-06
价格: ¥1.00

昆山博奥思企业管理咨询有限公司

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产品详情
  • 供方必须具备所有可销售产品的设计记录,包括:组件的设计记录或可销售产品的详细信息。
  • 设计记录指的是,如:CAD/CAM数学数据、零件图纸、规范等是以电子档案形式存在。如:数学数据、则供方必须制作一份文件拷贝(如:带有图例、几何尺寸与公差[GD&T]的表格、图纸)来确定所进行的测量。
  • 对于任何可销售的产品、零件或组件,无论谁具有设计责任,应只有***的设计记录。设计记录可引用其他的文件来形成该设计记录的部分。

对于散装材料:设计记录可以包括原材料的标识、配方、加工步骤和参数,以及***终产品的规范或接受准则。

南通环境管理体系认证南通质量管理体系认证

对普通从事体力性劳动的一般员工来说,基本薪金一般有两种***形式:其一,是计时薪酬,它是以劳动的投入量或工资时间的长短来衡量的。计时薪酬在实际中操作简便易行,它以员工所积累的人力资本水平具体确定薪酬级别,有利于促进员工努力提高其人力资本水平,其缺点是与个人努力程度相关性不大。其二、是计件薪酬,它是以劳动产出量或工资绩效为基础来***,实际中多以完成产品或工作件数加以衡量。一般来说,计件薪酬与工作绩效直接相关,有利于筛选绩优员工并激励员工努力工作,但操作难度大且易引起员工的情绪紧张。因而,在大多数情况下,企业一般人力资本的基本薪酬是采用计时薪酬与计件薪酬结合使用。

 

 

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