劳务派遣与劳务外包的区别具体可以从以下几点来分析：
1、管理责任主体不同
发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动***形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
2、用工需求不同
项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。
3、***关系不同
项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》；劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》。
4、结算方式不同
项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。
5、合同性质不同
项目外包签订的是承包合同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同。
6、资质要求不同
项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围，可以是法人也可以是其他实体 。而劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公***》相关规定设立，国企劳务派遣，注册资本不得少于二百万元的法人实体，并符合当地***关于劳务派遣公司资质的特殊规定。
7、***方式不同
外包形式必须按其开小票金额全额征税。劳务派遣适用差额征税。
8、违反***责任不同
项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担***责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务派遣之所以能够产生和发展，是劳动力市场分工的产物，即随着社会分工越来越细，铜陵劳务派遣，企业越来越将主营业务和非主营业务分开，对非主营业务一些企业有了越来越多的临时用工需求，如果为此而专门聘用员工，对企业来说会耗费较大的成本例如招聘成本、培训成本以及因为在非主营业务上耗费过多时间、精力、成本而导致的机会成本等，而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求。从这个意义而言，劳务派遣优化了劳动力资源。
劳务派遣简单点来说就是劳务派造单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派意到用工单位者从事劳动、提供劳务，劳动者提由用工单位以劳务费的形式向务派造单位***并由其向劳动者***的一种特殊的用工形式。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是用工是社充形式，劳务派遣服务，只能在时些辅助性或者替代性的工作位上实施，劳务派遣人员，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位位是指为主业务岗位提服务性的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、体假等原因无法工作的岗位。用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
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