劳务外包业务-安徽锦卓人力资源-镇江劳务外包

很多人不太了解劳务派遣，也好奇劳务派遣人员工资福利怎么发？

1.《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3.《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，***劳务派遣人员的权益。

劳务派遣又被称为劳动派遣、劳动力租赁，劳务外包业务，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，镇江劳务外包，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

如今很多公司都会选择找劳务派遣公司代招员工，以下是在签劳务派遣合同时应注意的问题：

1、确认劳务派遣公司资质

用人单位在与劳务派遣公司签订劳动派遣合同之前，首先应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质，产线劳务外包，有资质的派遣公司签订的劳动合同受***保护，而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系，容易导致用人单位陷入劳动***中。同时，明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务，保证劳务派遣公司按照***规定与劳动者签订劳动合同，避免由于违反劳动法签订劳动合同而将***风险转移至用人单位，并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

2、确认劳务派遣公司为派遣员工***工资缴纳***

派遣单位派劳动者到用人单位工作的，派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险，用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期，且不得未经用人单位的同意，私自扣除员工工资；同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会***，承担没有缴纳社会***的***责任。

3、明确***约定责任处理与违约事项处理

在实践中，很多派遣单位和用人单位在***事项中没有相关约定，从而导致责任分担不清发生***。因而为避免发生此类事项，用人单位在签订协议时，应明确约定双方关于***事故、劳务***中相关的处理方法以及费用分摊比例。同时，约定派遣单位在违约时应如何***违约金并承担损失。

4、明确劳动派遣期限

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者被派遣到用人单位工作满一年的，用人单位决定继续使用劳动者的，派遣公司与劳动者的劳动合同解除，由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此，用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限，否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同，确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大，因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位，对于技术性岗位不宜外包。