***事故赔偿条件
***事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，***事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
(二）职工必须有受到人身损害事实。
(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
1、******对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业
危害无所不在，无时不在，******条例，任何人都不能完全避免职业伤害。因此******作为抗御职业危害的***制度适用于所有职工，任何职工发生***事故或遭受职业***，都应毫无例外地获得******待遇。
2、******的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此******是基于对***职工的赔偿责任而设立的一种社会***制度，其他社会***是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属******方案与***完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
3、******实行无过错责任原则。无论***事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担责任。
4、******不同于养老***等险种，******赔偿标准，劳动者不缴纳***费，***赔偿标准计算表，全部费用由用人单位负担。即******的投保人为用人单位。
5、******待遇相对优厚，标准较高，***，但因***事故的不同而有所差别。
6、******作为社会福利，其保障内容比商业意外***要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急病猝死***金、补助（***身故）。
5、要坚持服务于企业的原则。劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件，为企业排忧解难，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业***能集中精力搞好生产和经营。
6、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据，以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指***有关政策、***、***和规章。标准是指评残标准和有关技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则，才能***不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观、公正、合理。劳动鉴定人员要实行回避制度
******条例、***、临沂君益人力资源由临沂市君益人力资源有限公司提供。临沂市君益人力资源有限公司（）为客户提供“劳务派遣,人事代理,生产外包,档案托管,***代缴等服务”等业务，公司拥有“君益人力资源”等品牌。专注于劳务输出等行业，在山东 临沂 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：杜经理。
