课程目标：
***训练的特点 在于挖掘受训者思想、体力和意志力的潜能，追求突破个人极限。 与传统培训设计上***大的不同，***训练的效果是来自于受训者的体验与领悟。课程的特殊性是其学习的***不仅仅是来自课程的内容，更多的领悟是来自参与活动的过程。以活动为主。通过教练的引导，每个受训者将参与活动的过程与结果，跟个人的成长经验进行比对，进而领悟活动的意义。 通过超常规、***度的训练内容，令人刻骨铭心印象深刻。总体来说，***训练是一种面向问题的学习方法，这种方法有助于培养个人的团队意识、决策意识、***意识和对组内成员的强项弱项进行分析的能力与意识。在过去的几年里，***训练营对企业各项***培训尤其是团队组建与***力的提升其效果十分显著，在国际几家超大型标杆企业的带领下，已成为21世纪***热门的培训活动之一。而***训练的活动，也成为“有效果比有道理更重要”的***佳见证。
课程内容：
***训练是引用美国******队的特训精神与技术，在强烈的执行氛围下学习、应用并体会以达到迅速调整的一种***培训模式，由于整个学习过程要求十分严格，因此被称为***训练。较为正式的***训练活动开始于1941年。20世纪70年代末至80年代初，这种户外拓展培训形式开始引起企业界的注意，并从此迅速流行起来。初期***训练的***是培养个人能力，如今，***训练的***则多已转向培育团队合作精神和合作技巧。自2000年***团队引进***训练以来，由于其训练的效果十分显著，因此迅速受到客户学员的肯定，成为企业的***培训模式。目前，***受跨国企业推崇的***训练，主要有美国式和日本式两种。美式的***训练：主要突出超常规、特别注重启迪人的智力、转变思维方式、挖掘人的潜能。哈佛大学、斯坦福大学长期以来一直把***训练作为工商管理***本科生和MBA的保留课程，这些课程从内容上大致可以分为***记忆、***思维、***决策和***创新四大类。与我国现有的MBA课程设置截然不同，***训练不是教会你死记某种规矩和方法，而是训练你怎样破除思维定式的束缚，启发你改变传统的思维方式和规矩，引导你进行***的思考，特别鼓励你另辟蹊径。在教学方式上，***训练以作游戏、讨论趣味问题和模拟训练为主，不搞填鸭式的灌输。日式的***培训：则更侧重于体能和意志力方面的***度训练。擅长通过体能、与自尊心的摧毁来强化人的意志力。