以下是人力资源的激励强化原理：
1、激励的目的是为激发***成员的工作积极性、创造性，尤其是为形成***成员的主人翁精神提供系统动力。
2、系统动力既包括物质动力、精神动力和信息动力三大方面，也包括正激励与负激励两大类型。
3、综合运用激励手段的基本原则是：公平目标与效率目标结合，个体激励与群体激励结合，物质激励与精神激励结合，人力资源外包，外激励与内激励结合，正激励与负激励结合。
人力资源公司提供哪些服务？
很多人认为人力资源公司就是帮忙招聘员工的，人力资源管理，其实人力资源公司提供的服务还是有很多的，人力资源公司具体服务内容如下：
1、劳务外包和劳务派遣;
2、代理招聘或猎头效劳;
3、代理劳务关系处理，以及代缴五险一金等;
4、人事档案处理和档案托管;
5、训练事务与内外部课程体系;
6、人力资源趋势剖析与薪酬陈述;
7、人力资源相关的事务代理。
现在很多企业为了节省成本在用工方面都是选择与人力资源公司合作，人力资源公司是专门向用工企业提供人力资源服务项目的，人力资源服务一般分为以下几类：
1.人事外包：旨在提高企业的人事管理效率及降低人事管理成本，为企业的生产经营活动提供人事管理支持；
2.服务内容：入离职管理/五险一金委托代理/工资发放/薪酬福利/员工商业医保/***及***理赔/劳动关系处理；
3.人才派遣：通过招聘和储备不同行业和***的人员，人力资源服务，派遣到各雇主企业任职，亦接受企业雇主的要求，芜湖人力资源，将其原有职工的劳动关系转移到人力资源公司；
4.服务内容：根据企业的需要，提供日常人事行政托管服务；
5.项目外包：汇人例子******团队，为企业完成周期性任务指示提供外包服务，招募***人员，成立专项项目服务团队；
6.服务内容：对如招聘流程/生产线外包/企业市场调查/会务***等项目的外包。
人力资源服务-安徽锦卓人力资源-芜湖人力资源由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）为客户提供“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”等业务，公司拥有“安徽锦卓人力资源”等品牌。专注于劳务输出等行业，在安徽 芜湖 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：陶经理。
