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在劳动能力鉴定中设立两级鉴定的形式，***赔偿，主要是给申请人提供再次鉴定的救济渠道。因为在劳动能力鉴定工作中有可能会出现鉴定的有失公允或者申请人主观认为鉴定的结论不客观公正的情况，给申请人提供再次鉴定的机会，不仅体现了劳动能力鉴定从程序上的科学性，也体现了劳动能力鉴定工作的公正性。如果申请人超过了15日才向上一级劳动能力鉴定提出申请，上级劳动能力鉴定可以以超过时效为由不予受理。同时，劳动能力鉴定的鉴定结论是不可诉的。
凡在我省行政区域内进行工商登记注册的各类企业和有雇工的个体工商户（以下称用人单位），不论生产经营地或者所使用的农民工是否我省户籍，均应按规定在其工商登记注册地县以上社会***经办机构参加******。在我省行政区域内，用人单位生产经营地与注册地不属于同一统筹地区的，农民工受到事故伤害或患职业病后，应在注册地设区市劳动保障行政部门进行***认定、劳动能力鉴定；受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其***认定、劳动能力鉴定，按照注册地的规定依法享受******待遇。注册地与生产经营地设区市劳动保障行政部门在***认定管辖问题上发生争议的，由省劳动保障行政部门管辖

什么是***留薪期，***职工在***留薪期享受什么待遇？

***留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受***而暂***作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。***留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，***认定程序，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***留薪期内，原工资福利待遇不变，***等级鉴定标准，由所在单位按月***。***职工评定伤残等级后，停发原待遇，***，按照《******条例》的有关规定享受伤残待遇。***职工在***留薪期满后仍需的，***待遇继续享受。生活不能自理的***职工在***留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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