宿州劳务外包-安徽锦卓人力资源-岗位劳务外包

以下是劳务派遣的三大特点：

1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷*** 用人单位用人不受户籍及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动*** 在我国相关***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的***。

劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，岗位劳务外包，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动***定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，国企劳务外包，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。

针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工***为劳动用工的一种补充，避免其无限扩大给劳动者造成损害。

新劳动法对劳务派遣规定：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。 由于从***关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，宿州劳务外包，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，劳务外包费用，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。

1.政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；

2.劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。

以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从***上来说，既是对***赋予公民平等权的一种公然侵害，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。鉴于此，《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。