特征和好处不求所有，但求所用
"不求所有，但求所用"是人才派遣制的一个显著特征。
在我国旧的计划经济体制下，人才派遣服务，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人才派遣形式，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才派遣，人才要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。我国著1名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯***提出"对人才，不养而用是上上之策。"他说:"如何用人才，人才派遣岗位，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说"人才不养而用"是上上之策，追求人才"为我所用"要比"为我所有"有利得多。"实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上"不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。
***类人才派遣提供***的人才派遣***人才派遣服务是外包服务中***常见的一种是指我们根据企业用人需求，将人才派遣到客户现场办公的一种服务方式。企业只需从业务上管理派遣员工，而复杂繁琐的招聘、培训、考核、***等人员管理工作全部交由我们来处理，从而***1大程度达到降低管理和人力成本，实现效益***1大化的目的。锦绣人才能够为客户灵活地提供各种行业经验、不同专长、不同***等级的管理和技术人才。
操作流程1、单位提出用人要求;
人才派遣2、搜寻资料;
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;
6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;
7、为派遣员工接转并建立档案;
8、办理员工工资卡;
9、发放派遣员工工1作1证、员工手册;
10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会***、职称评审、在岗培训等人事服务;
11、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;
12、合同的解除及续签。
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