很多人认为人力资源公司就是帮忙招聘员工的，其实人力资源公司提供的服务还是有很多的，人力资源公司具体服务内容如下：
1、劳务外包和劳务派遣;
2、代理招聘或猎头效劳;
3、代理劳务关系处理，以及代缴五险一金等;
4、人事档案处理和档案托管;
5、训练事务与内外部课程体系;
6、人力资源趋势剖析与薪酬陈述;
7、人力资源相关的事务代理。
以下是人力资源管理的弹性冗余原理：
弹性冗余原理是指在人力资源开发与管理中，必须充分考虑管理对象生理、心理的特殊性，以及内、外环境的多变性造成的管理对象的复杂性，在人力资源管理工作中要留有一定的余地，具有一定的灵活性。
弹性冗余原理包括下列主要内容：
1、必须考虑劳动者体质的强弱，使劳动强度具有弹性；
2、必须考虑劳动者智力的差异，使劳动分工具有弹性；
3、必须考虑劳动者年龄、性别的差异，使劳动时间有适度的弹性；
4、必须考虑劳动者性格、气质的差异，使工作定额有适度弹性；
5、必须考虑行业的差异，使工作负荷有弹性；
6、必须重视对积极弹性的研究，努力创造一个有利于促进劳动者身心健康，提高劳动效能的工作环境，要注意防止和克服管理中的消极弹性。
简而言之，人力资源管理就是预测***人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效***、考核绩效***报酬并进行有效激励、结合***与个人需要进行有效开发以便实现至优***绩效的全过程，是以人为本思想在***中的具体运用。
人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，劳务派遣服务，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
另外，国企劳务派遣，人力资源管理是对***内人力资源的管理，但近年来由于***形式的发展，特别是虚拟***的出现，使***边界变得模糊，以往被认为是***外的人力资源也被纳入***内部进行管理，合肥劳务派遣，使人力资源管理的对象扩大。例如，摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训，进行管理。
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