提起劳保用品,让人无非想到的是手套、帽子、牙膏、毛巾、胶鞋、雨伞等等这些产品,劳保用品可以时尚一些吗?现代工会人估计也会有这种思考吧,千篇一律的发那些好多年前的老产品,已经跟不上形式了,现代化的工厂好多已经不太需要大量的人力来操控比较***的工种,完全可以让机器人来代替我们的工作,工会节日福利发放标准公布,都是我们的劳保福利用品有的还是恩多年前 的产品简单更新一下,劳动节奖品工会节日福利,这种模式是否需要创新,这种产品是否需要淘汰?
企业生日福利应该越来越个性化
比起较为原始和通用的节日慰问、对公餐饮费用报销等福利,如今企业在福利产品和项目的选择上,都开始重视福利对员工个人工作的激励作用。“大锅饭”一般的福利政策,看起来人人平等,工会节日福利能不能发现金,实际上却满足不了所有人的需求。
要让员工能有所选择
给不同年龄层次、不同需求的员工以不同的福利选择,才能尽可能多方位满足他们工作以外的生活需求。
企礼邦生日福利定制三大节日(端午、中秋和新年)以及生日福利、劳保福利不同于市场上的礼品,只能兑换某一种特定的礼盒,而是会有海量产品、品***的商品,告别了呆板的生日礼物发放形式。
企业的发展离不开人才,人才的稳定往往需要福利作为支撑。所以企业做大做强的过程中,所需的福利也要不断的完善,员工福利不会仅仅满足于简单的购物券、健康体检、年节礼品等。随着时代的发展,员工的职位差别、家庭因素、个人喜好也成为员工福利个人化定制的重要因素。
互联网 企业福利平台已发展成熟,工会节日福利定点采购,以员工福利或礼品作为切入口,并完善其他企业功能板块,如办公用品采购、差旅预订、员工健康体检、门票旅游、团建活动和充值缴费等企业消费场景,进而帮助中小企业降低成本,提升效率。
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