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深圳***招聘网_沙田派遣公司***_***管理办法深圳***，劳务输出人才派遣，普工批量输送，普工***，找万才劳务公司。日渐庞大的海归群体，让一些原本不敢奢望的中小企业兴起了“引才抢才”之志，也让一些用人单位萌生了“挑挑拣拣”之心。招聘会现场，一家民营科技企业负责人向记者坦言，这是企业***次尝试招用海归，“他们要价低了，小企业用得起了”；而一家大型外企则明确表示，为海归设置的岗位要求、薪酬待遇与国内毕业生一视同仁，所有应聘者公平竞争，择优录取。 “国内经济形势好转，海归回国就业的机会增多了；但与此同时，海归的就业竞争力相对下降也是事实。”无锡市人才市场副总经理白江介绍，去年下半年以来，市场对海归人才的需求明显上升，但海归入职的起薪持续降低。以无锡为例，目前一个没有工作经验的海归毕业生，企业开出的起薪一般不超过4000元/月，这与国内同类毕业生基本持平。 “虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。”常年从事海外人才业务的***猎头金涛告诉记者，根据测算，海归的薪资一般会在入职3-5年后出现爆发式增长，约比同年的国内学生高出30%-50%.“一旦在国外积累的语言优势和国际化视野与国情有效融合，海归的竞争力就显露出来了。” 在德国读完本科和研究生的焦洁三年前回国到北京一家***公司工作，如今已经成为企业的业务主管。她认为，大多数海归在回国求职阶段已经卸下光环，面临的***大挑战还在入职初期。“国外的环境相对自由***，突出个性，但这种文化与国内很多企业是格格不入的。忘掉‘自我中心’，学习与周围的人和环境善意相待，当是每个海归必上的‘入职***课’。”深圳***，劳务输出人才派遣，普工批量输送，普工***，找万才劳务公司。http:///Cn/px?UserInfo_ID=783224&CorpProductClass1_ID=77958&id=956859深圳普工待遇_南山派遣公司***_深圳招聘网