





劳务派遣和岗位外包的共同点
用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段一般情况工作地点都是在用工单位
通过劳务派遣和外包的比较,劳务派遣转外包对企业和员工的影响是***1小的,也***1具操作性。不管是国企、外资和民营企业,将劳务派遣员工收归自有是很困难的,人才派遣,而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。

人才派遣 又称人才租赁(或称人力派遣),劳动合同法称劳务派遣,是人力资源外包的一种,为西方发达***普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种***的高层次的人事代理服务。
人才派遣的形式主要有2种:
是按一定期限租赁人员。
是以完成某个工作项目为准租赁人员。
派遣(租赁)人员的来源:
单位现有的人员。
委托人才服务机构招聘的人员。
服务内容:员工的招聘。
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