作为劳务派遣工，劳务派遣人员，你有哪些劳动权益受***保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！
1、依法参加***
参加***是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加***，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理***。
2、无派遣有底薪
派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，劳务派遣业务，没派遣时由派遣公司出。
3、有权参加工会
如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的第1道屏障，是我们***的第1步，安徽劳务派遣，当劳动者与用人单位发生劳动***时，工会有义务协助劳动者***，反应、解决问题。
如何?取得劳务派遣资质的申报资料？
申请经营劳务派遣业务的，劳务派遣公司，申请人应当向许可***提交下列材料：一是劳务派遣经营许可申请书；二是营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；三是公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；四是经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；五是法定代表人的个人证明；六是劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务
1、基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会***的权利； ******规定的其他各项权利。
2、基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质***的服务； ******和劳动合同规定的其他各项义务。
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