劳务派遣和劳务外包有什么区别？
劳务派遣指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，劳务派遣企业，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者***劳动报酬的一种特殊劳动关系。“有劳动无合同，有合同无劳动”是劳务派遣的鲜明特点。
劳务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务，劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽属***定义的一种经营形式。
接受劳务派遣的人员应做到以下几点：
1、应当遵守劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位的规章制度，履行合同约定的义务。
2、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
简单来说劳务派遣是劳动弹性化的产物，属于非典型雇佣关系，又被称为临时劳动、代理劳动和租赁劳动等。在上世纪二十年代的美国，一家名叫SamuelWorkman的公司创立了这种用工模式。此后的40年里，劳务派遣在欧美逐步发展起来，在90年代以后扩展至其他***。
由于受到“劳动不是商品”价值观念的影响，劳务派遣早年被大多数***禁止。直到二十世纪八十年代，一方面，劳务派遣公司，很多发达***进入了老龄化社会，新增劳动力不足。跨境劳务派遣在不会增加福利负担的条件下还能满足本国劳动力需求。另一方面，因为发达***社会保障很***，公司劳务派遣，劳务派遣反而能使劳动者得到更多的收入或更多的就业机会，阜阳劳务派遣，还能满足国内灵活就业的需求。在此背景下，第85届国际劳工大会通过了《1997年私营就业机构公约》（第181号公约），承认了劳务派遣的合法地位。
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