劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式，劳务外包，而劳务派遣按具体用工模式可以分为以下三类：
1.完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，劳务外包服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
3.短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的***人才。
如何?取得劳务派遣资质的申报资料？
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可***提交下列材料：一是劳务派遣经营许可申请书；二是营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；三是公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；四是经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；五是法定代表人的个人证明；六是劳务派遣管理制度，黄山劳务外包，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的***显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
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