劳务派遣单位应遵守以下规则：
1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的蕞低工资标准，向其按月***报酬。
3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。
4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。
6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
新劳动法对劳务派遣规定：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，什么是劳务外包，禁止差别对待。 由于从***关系上来说，产线劳务外包，被派遣劳动者并不是用工单位的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。
1.政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；
2.劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。
以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，其实质并不合理，黄山劳务外包，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从***上来说，既是对***赋予公民平等权的一种公然侵害，劳务外包服务，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。鉴于此，《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。
《劳动合同法》针对劳务派遣方面强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：
根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：
（1）执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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