人事劳务外包-安徽锦卓劳务外包-劳务外包

以下是劳动派遣中所涉及的一些的***关系：

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派中，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务.

2.派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遭协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议

3.劳动者与用工单位之间的特殊权利义务关系。劳动者与用工单位之间既没有劳动合同，因而没有建立《劳动合同法》意义上的劳动关系，也没有民事合同，但用工单位仍然要对被派遣劳动者履行***规定的义务和派遣协议约定的义务。不过，由于用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同，劳务外包项目，因此有劳动者严重违反用工单位规章制度等情形的，用工单位只能将被派遣劳动者退回派遗单位，由派遣单位解除与被派遗劳动者之间的劳动合同。

劳务派遣根据不同的需要可以分为很多不同的派遣形式，物流劳务外包，具体如下：

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，劳务外包，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。

3、减员派遣

企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

4、试用派遣

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣

企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

7、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

8、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣

国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

11、派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，人事劳务外包，享受企业员工的所有同等待遇。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可***提交下列材料：一是劳务派遣经营许可申请书；二是营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；三是公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；四是经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；五是法定代表人的个人证明；六是劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。