阳江/茂名wal-mart验厂：集lZ判}P社程序

wal-mart验厂咨询

1.0目的：

  为了使佛山市酷狄五金有限公司所有人员的集体谈判及自由结社权利得以充分保障，***定本程序。

2.0适用范围：

适用于佛山市酷狄五金有限公司所有人员。

3.0程序内容

3.1　公司不***任何参加集体谈判及自由结社的工人，员工的工作成绩考评、薪资调整、晋职不受集体谈判及自由结社因素的影响；

3.2员工不会因为自由结社或参加集体谈判而受到公司处分、威胁或者辞退；

3.3　公司不会要求***部门干涉员工的自由结社之权利；

3.4公司在聘用新员工时，员工是否结社或曾参加过集体谈判不作为新员工录用考评之依据，公司鼓励员工参加合法团队或参加集体谈判，严禁任何人进行***。  （wal-mart验厂）

3.5　公司成立员工***和HSE***会，员工代表和HSE***由员工***产生，且员工代表和HSE***不受任何***，员工代表和HSE***可以代表员工与公司管理层就员工关心的问题进行沟通，及时解决公司员工关注的问题；

3.6　公司建立申诉制度，设立多种申诉渠道，如：员工代表和HSE代表、意见箱、***电话等，鼓励员工积极向公司提出意见和建议，公司对员工的申诉进行保密，并对员工的意见和建议给予响应；

3.7　员工有自发在公司内组建合法社团之权利，公司则给予支持并提供活动的场所之便利，员工参与员工***和HSE***以正常出勤计算工资；不***自由结社或参加集体谈判的员工；

3.8　员工在公司内不可组建***、******或***主义***，如有发现将移交******机构处理；

3.9　员工可以自由地参加公司内外的合法社团，但是，对于***明令禁止的***社

团，员工不得参加，如：******、******或***主义***等。 （茂名wal-mart验厂）

4.0工资协商，劳资双方经过平等协商可以签订工资协商意见书，工资协商意见书规定不能低于当地的***低工资标准。工资协商由员工代表提出，由管理代表和员工代表开会讨论，经协商一致后签名进行确认，双方各执一份。当本地***低工资调整时劳资双方应重新协商并签订工资协商意见书。

5.0管理评审

5.1管理评审每年至少进行一次，评审小组成员至少应包括人事组、HSE***会、员工***相关的成员，根据***新的******和客户的要求对本程序进行修改，使本程序持续符合******和客户的要求，***近一次管理评审计划安排在2014年11月。本程序经过管理评审后需与管理层和员工进行沟通和交流，可以采取培训的方式，也可以将本程序张贴在公告栏内要求管理层和员工进行阅读。

6.0　记录

员工代表***会***架构图

员工代表***会会议记录　

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企业简介：广东中欧企业管理研究所隶属于东莞中欧管理咨询有限公司，成立于2008年，现有员工20多人，专职咨询师11人，培训师10人，有咨询策划部，辅导部，业务部，稽核部，出版部五大部门。中欧企业管理研究所是***的精益管理研究与咨询机构，研究对象为中国中小企业，目标是打造中国式精益管理模式，培养团队，为工厂赢得利润。

从研究所成立以来，共辅导企业20多家，***回报率***高达1：20。特别是我们创立的“精益管理三九控制法”“精益管理六大组合拳”已成为一种成熟的管理模式，已被大量中小企业认可。

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