在早期，企业可以把那些由于心理问题而导致工作效率低下或者不胜任工作的员工解雇，但后来人们发现，员工心理问题有密切关系，不再仅仅只是员工个人的事，也是企业需要关注的问题。另一方面，企业解雇老员工、聘用和培养新员工需要付出很高的成本和代价。因此企业不再简单地因个人心理问题解雇员工，合肥企业EAP培训，而是采取措施帮助员工预防和解决工作及生活中的心理问题。
随着工业社会向信息社会的转型，科技发展迅速，企业EAP培训班收费，人们在工作中感受到了不同程度的压力。过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效，企业EAP培训班怎么收费，还关系到***整体的活力与效率。员工帮助计划（EAP），是为企业员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。EAP是一项必须非常关注个人隐私的服务。但这样一个特点会对在中国推广和实施EAP带来很大的问题或挑战。因为这种隐私性特殊要求，一个EAP项目必须建立在服务公司、企业***、以及员工三方之间非常信任的基础上。
企业EAP
企业eap即员工心理援助计划，是企业***为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过***人员对***以及员工进行诊断和建议，提供***指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，企业EAP培训公司哪家好，全1方位支持员工维护心理健康，改善***氛围和管理。
EAP的服务模式和内容包括：缓解工作压力、增进***沟通、改善***气氛、提高员工士气、灾难事件后的心理危机干预、职业生涯规划、婚姻家庭问题、适应职位与环境的改变、健康生活方式，处理情绪、睡眠、心因性1病痛、减1肥和饮食紊乱等，***促进员工心理健康，提升团队士气。
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