人事劳务外包-劳务外包-安徽锦卓人力资源(查看)

随着我国的飞速发展。劳务派遣行业也随之发展起来，以下是我国劳务派遣的特征：

1.是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、***性、高层次发展。

2.是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高等***技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这需要来阐释之外，还需要看到我国***的背后推动力量，劳务外包，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，***的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。

劳务派遣分为以下几种：

1.完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，工厂劳务外包，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。 减员派遣

3.减员派遣

指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。

以下是一则关于劳动派遣的案列：

赵某系某派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。

赵某到失业经办机构申领失业***待遇，经办机构告知赵某没有参加失业***，劳务外包报价，不能享受失业***待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业***原因，派遣公司答复：水泥公司***的费用中没有失业***费，因此公司没有为其参加失业***。

赵某向人社部门咨询，其社会***费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业***待遇到哪里领取？

答：赵某的社会***费应由派遣公司缴纳，其失业***待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，可通过申请劳动仲裁或***途径解决。