海外劳务派遣-劳务派遣-安徽锦卓劳务外包服务

劳务派遣根据不同的需要可以分为很多不同的派遣形式，具体如下：

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。

3、减员派遣

企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

4、试用派遣

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣

企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

7、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

8、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣

国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

11、派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

以下是劳务派遣的流程：

1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，建筑劳务派遣，交换公司基本情况并加以说明；

2. 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3. 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

作为劳务派遣工，你有哪些劳动权益受***保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！

1、依法参加***

参加***是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加***，劳务派遣，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理***。

2、无派遣有底薪

派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，单位劳务派遣，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。

3、有权参加工会

如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，海外劳务派遣，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的第1道屏障，是我们***的第1步，当劳动者与用人单位发生劳动***时，工会有义务协助劳动者***，反应、解决问题。