池州劳务派遣-劳务派遣公司-安徽锦卓人力资源(优质商家)

劳务派遣单位应遵守以下规则：

1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的蕞低工资标准，向其按月***报酬。

3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。

4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

很多人认为劳动派遣就是劳务中介，其实这两者完全不同哦，劳务派遣与于劳务中介根本的区别在于劳务派遣***必须与劳务派遣人员签订劳动合同，劳务派遣用工，建立劳动关系。劳务派遣***与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 劳务中介***主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳务派遣公司，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，劳务派遣人员，其相互间的关系不受《劳动法》及相关***保护。

劳务外包应审慎选择承包方，从而规避风险。凡外包业务中涉及资质要求的，池州劳务派遣，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员死伤等承担连带责任; 外包方应当具备符合***规定要求的生产管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件;

否则按照《安全生产法》第八十六条规定:“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违反***所得;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”