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设立劳务派遣公司有什么规定

劳务派遣公司的设立规定，下文找法网小编为您详细介绍： 《劳动合同法》第五十七条规定，许可证，劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司***定有限责任公司注册资本的***di限额为人民bi三万元，***、行政***对注册资本的***di限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。 劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，卫生许可证，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏***规范，进出口经营备案许可证，劳务派遣机构滥设的现象严重，医liao器械许可证，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。 首xian，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的***形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的***形式设立。 其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的***形式，而且还进一步限定了其成立所须的***di注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公***》规定的公司设立的***di注册资本是三万元人民bi，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的***di注册资本远远高于公***的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。 劳务派遣单位既然应当采用公司的***形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公***关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本***di限额即人民bi五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司***机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公***》的一般规定，股东除了可以用***出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用***估价并可以依法转让的非***财产作价出资。对作为出资的非***财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的***出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以***出资的，应当将***出资足额存入有限责任公司在***开设的账户;以非***财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首ci出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。

劳务派遣公司交哪些税??

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所kai票金额算出的营业税，再乘1%）

　　根据《财政bu、***税务总ju关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：

　　劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应***给劳动力的工资和为劳动力上交的社会***（包括养老***金、医liao***、失业***、******等，下同）以及住房***统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额。

　　因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额计缴营业税。

***劳务派遣公司 劳务派遣经营许可证???

申请材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。

行政许可申请材料目录为：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照（已成立公司）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备成立的公司）；

3、公司章程；

4、验资机构出具的验资报告（筹备成立的公司）或者财务审计报告（已成立公司）；

5、经营场所的使用证明；

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、法定代表人的身份zheng明；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

9、劳务派遣协议文本?