安徽锦卓企业劳务派遣-劳务外包-国外劳务外包

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包不是用工形式，劳务外包，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。

劳务派遣之所以能够产生和发展，是劳动力市场分工的产物，岗位劳务外包，即随着社会分工越来越细，劳务外包服务，企业越来越将主营业务和非主营业务分开，对非主营业务一些企业有了越来越多的临时用工需求，如果为此而专门聘用员工，对企业来说会耗费较大的成本例如招聘成本、培训成本以及因为在非主营业务上耗费过多时间、精力、成本而导致的机会成本等，劳务外包公司，而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求。从这个意义而言，劳务派遣优化了劳动力资源。

所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：

派遣的工作岗位名称和岗位性质；

工作地点；

派遣人员数量和派遣期限；

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；

社会***费的数额和***方式；

工作时间和休息休假事项；

被派遣劳动者工作时受伤、生育或者患病期间的相关待遇；

劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；

劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的***方式和标准；

违反劳务派遣协议的责任；

***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。