劳务派遣-安徽锦卓劳务外包服务-单位劳务派遣

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，劳务派遣企业，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。

劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业的资质，比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。劳务外包应按照其业务实质，海外劳务派遣，具体分析其适用的***税率，全额计算缴纳***。

劳务外包业务中，员工的工作量，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。简单的说就是员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，出国劳务派遣，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。

以下是劳务派遣用工单位应承担的责任：

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力***部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的个人证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，***加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位***劳动者工资、社会***等相关劳务费用，并应当在***凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生***事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好***认定申报工作。按照******有关规定和劳务派遣协议约定，******职工******待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力***部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。