劳务外包-安徽锦卓-劳务外包公司

劳务派遣根据不同的需要可以分为很多不同的派遣形式，具体如下：

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。

3、减员派遣

企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

4、试用派遣

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，劳务外包，然后以派遣的形式试用。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣

企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

7、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

8、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣

国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

11、派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

劳务派遣单位应遵守以下规则：

1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的蕞低工资标准，向其按月***报酬。

3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。

4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣，这一用人方式***早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。

而劳务派遣人员应满足以下基本条件：

1. 遵守******，现实表现较好，劳务外包公司，无不良社会记录；

2. 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

3. 自愿接受劳务派遣。