人才派遣岗位-人才派遣-武汉锦绣人才服务(查看)

劳务派遣对***遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，人才派遣，主要体现在以下几个方面：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，人才派遣形式，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，人才派遣流程，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

人才派遣好处

人才派遣对用人单位的好处人才派遣对用人单位可以降低用人成本支出。企业在核算被派遣人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷。　企业不需要专门人员、机构对租赁人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核

员工的岗前培训及个人***和职业道德素质培训。

建立员工档案。

员工工资、奖金的统计、发放。

代为购买养老、失业、医1疗、***、生育等***，人才派遣岗位，公1积1金咨询办理。

员工关系及***活动的安排。

与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务***。

合理调剂劳动力资源，提供就业机会。

定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。

其他服务。

办理流程：

用人单位填写《人才派遣需求意向书》。

双方签订lt;人才派遣协议书gt;。

人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。

用人单位面试并确定合格人员名单。

人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。

派遣人员到用人单位工作。

人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、***及有关事务。

收费标准：

按***数计算服务费用。

按薪酬总额的一定比例提取。

具体视实际的情况确定。