RBA适于当地***的规定，尊重工人集体谈判的合法权利
***低要求：
场所观察：
o 不存在任何证据证明存在任一种***、压力、胁迫和威胁，并且无任何迹象
表明有违反集体谈判权利的行为。
o 无证据证明管理层在工会提出请求时拒绝进行谈判。
文件检查：
o 无任何证据证明管理层在工会提出请求时拒绝进行谈判。
o 受审计方是否在当前的集体谈定协议到期之前及时发出讨论/再讨论集体谈判
过程的邀请或者接受工会的邀请。
o 受审计方是否履行有效、集体谈判协议的条款（关于工资、福利、雇用和解
雇等做法，以及合同的其他任何规定。）
o 在***对结社自由权和集体谈判权作出限制时，受审计方不应妨碍工人通过
替代性的合法手段进行结社和集体谈判。
管理层面访：
o 管理层可以说明：
集体谈判过程
有效集体谈判协议 (CBA) 的条款
遵守 CBA 条款。
工人面访：（包括工人代表或工人***会成员，如果他们在受审计方的工厂现场）：
o 工人可陈述：
有效集体谈判协议的条款
遵守 CBA 条款。
工人可以确认管理层未拒绝与工人进行集体谈判。
工人可以确认他们未因受到胁迫、压力或威胁而加入集体谈判协议。
评级：
优先：
o CBA 过程受到受审计方***
o CBA 未得到支持
重大：
o 不适用
轻微：
o 管理层不能解释集体谈判过程或 CBA 的主要条款
o 工人无法表述 CBA 的条款
o 受审计方在当前的集体谈定协议到期之前未及时发出讨论/再讨论集体谈判过
程的邀请
不适用：不存在 CBA
远程核查：否
做RBA审核***不能出现***现象,对于未成年工及外籍务工人员严格要求***备案制流程,RBA审核注重******的要求