随着我国的飞速发展。劳务派遣行业也随之发展起来，以下是我国劳务派遣的特征：
1.是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、***性、高层次发展。
2.是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高等***技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这需要来阐释之外，还需要看到我国***的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，***的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。
什么是劳动派遣？
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，劳务派遣员工，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签订《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
我国早在二十世纪七八十年代就有了劳务派遣，由于政策等各种因素的限制，很多外国企业在华代表处在***上不具有***法人资格，因此为了便于对这些外国企业在华代表处的管理以及保障外企代表处雇员的合法权益，于1980年出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，规定外国企业在华代表处不得以自己的名义***招收中国雇员，必须委托外事服务单位进行办理，这便是我国劳务派遣的雏形。
随着我国经济体制的的逐渐改革，大量国企职工下岗待业，芜湖劳务派遣，还有大量农民工进城务工，劳动力过剩。为了解决就业问题，我国逐步形成了以人才市场配置为主、***计划分配为辅的二元配置格局。劳务派遣公司介于***与人才市场的调节之间，柔性地实现了人才的重新配置。对用人单位来讲，劳务派遣突破了人事制度的刚性框架，公司劳务派遣，有效地解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题，还降低了人事管理成本，也避免了处理劳资***的麻烦。
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