当人们进入公司听到早上上班前还要开个晨会，心里就会情不自禁地产生诧异和排斥的心理，这种现象很正常，因为人都有懒惰的一面。但是，晨会被利用的好，你受益匪浅。晨会虽然利用了员工上班前的时间，大家聚在一起，互相认识、问候、交流工作或分享生活中的乐趣，这种管理模式被很多公司采用。从公司的利益考虑，公司可以借机会与员工谈谈心声，了解他们的真实想法，改进和提高公司制度；而且，也有利于团队精神的建设，培养员工的一些好习惯，提高他们的工作效率，既而造就公司厂家优质的服务和高质的产品。
举个成功的案例，江苏卡当肯德基门有限公司，每天早上上班前花30分钟开晨会。这听起来感觉不合适，但卡当员工从不会无故缺席，他们懂得了晨会的意义。晨会由两个人主持，不是高管，更不是老总，而是每***夕相伴的同事。整个***内部员工轮流主持晨会，可以分享生活中、工作中大大小小的事，然后***一个小小游戏，在轻松的氛围下，大家全都互动起来，high起来，这个时候没有上下职位隔阂，只有游戏伙伴。不一样的游戏带来不同的乐趣，全体人员都积极参与，自然欢快的笑声回荡在整个公司，显得碧蓝天空如此的安静。这样的晨会，效果发挥的淋漓尽致，当然员工的积极性会有所提高，试想员工以开朗的心态服务客户，在工作中投入***，生产出来的产品还会差吗？相反，质量肯定会得到顾客的赞赏与青睐。
不要忽视不起眼的小小晨会，它是高管与基层员工之间沟通的桥梁，是员工与员工之间合作的渠道。人生的路途本是美好的，我们要善于去发现和利用，且行且珍惜。
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