人才派遣流程-人才派遣-武汉锦绣人才服务(查看)

锦绣人才，人才派遣

成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

进入法制轨道:派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，人才派遣形式，使三方的合作有了更多的监督与保障。

科学求才择业:针对单位可以派遣期间"短中择长"、发现人才、***培养，真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。

特征和好处不求所有，人才派遣流程，但求所用

"不求所有，人才派遣，但求所用"是人才派遣制的一个显著特征。

在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才派遣哪家好，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。我国著1名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯***提出"对人才，不养而用是上上之策。"他说:"如何用人才，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说"人才不养而用"是上上之策，追求人才"为我所用"要比"为我所有"有利得多。"实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上"不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。

在人才派遣业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是人力资源公司。 　可转移企业的风险。用人单位与人力资源公司签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场***招聘、筛选、测评，将候选名单交给用人单位，用人单位确定人选。人力资源公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣员的工作表现，人力资源公司发放薪酬。