人才派遣公司-台湾人才派遣-武汉锦绣人才服务

方法优势

一、降低用人成本支出　　

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用发1票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷***　　

用人单位用人不受户1口及学历限制，人才派遣公司，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，台湾人才派遣，用人方式十分机动灵活。

、财务管理比较混乱，特别是派遣人才劳动报酬计发和社会***费的代收代缴，涉及的范围广、人多，人才派遣形式，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。

6、用人单位和派遣才人共同将风险转嫁给派遣单位。个别使用派遣人才的用工单位为了推卸或逃避责任，在有些派遣人才发生事故以后，人才派遣流程，与派遣人才***一气，提供***，将事实上的个人责任或者说使用派遣人才单位的责任推卸给人才派遣机构。

劳务派遣和岗位外包的共同点

用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段一般情况工作地点都是在用工单位

通过劳务派遣和外包的比较，劳务派遣转外包对企业和员工的影响是***1小的，也***1具操作性。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。