如今很多企业招聘新员工都会选择找劳务派遣公司代招，一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性。也有很多都具有较强的临时性质。那么2019劳务派遣人员 标准是怎么样的呢？
劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地***所规定的至低工资标准，向其按月***报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。
在劳务派遣中，劳动者在用工单位提供劳动，用工单位有执行***劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护等劳动基本保障的义务，双方之间无任何合同关系的存在。
对两者之间究竟为何关系，学理上主要有两种观点：一重劳动关系说和双重劳动关系说。一重劳动关系说认为，用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，双方之间存在指挥命令关系与劳务提供关系。其认为，用工单位与被派遣劳动者之间的关系，虽与劳动关系相似，但存在根本区别。
其一用工单位并不向被派遣劳动者直接***工资，也不为其缴纳社会***，劳务外包服务，被派遣劳动者并未成为用工单位正式成员，其只是为用工单位提供劳务。对于用工单位来说，其承担责任的法理根据，是基于直接使用劳动者而产生的附随义务，并不是真正的雇主责任。用工单位对于被派遣劳动者的指挥命令，基于的是劳务派遣协议和派遣单位与劳动者之间劳动合同的***。双重劳动关系说认为，用工单位与被派遣劳动者之间存在特殊的劳动关系。虽然双方之间无任何书面形式的劳动合同，什么是劳务外包，但用工单位享有指挥命令的权利，劳动者也向用工单位提供劳动，符合劳动关系的是一般特征，是实际意义上的劳动关系。认为用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，为劳动者对用工单位承担雇员义务、用工单位承担雇主责任等问题提供了理论基础。笔者认同一重劳动关系说，如果将用工单位与被派遣劳动者之间的***关系认定为劳动关系，将导致用工单位承担过高的***责任与义务，不符合劳务派遣制度建立的初衷与意义。
针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：
1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。
2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的***义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地***所规定的至低工资标准，向其按月***报酬。
鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，宿迁劳务外包，派遣单位应按照所在地***所规定的至低工资标准，向其按月***报酬。
4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。
目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者***劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，建筑劳务外包，克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬，侵害劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。
5、不得向被派遣劳动者收取费用。
我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。
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