接受劳务派遣的人员应做到以下几点：
1、应当遵守劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位的规章制度，履行合同约定的义务。
2、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在劳务派遣中，劳动者在用工单位提供劳动，用工单位有执行***劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护等劳动基本保障的义务，劳务派遣管理，双方之间无任何合同关系的存在。
对两者之间究竟为何关系，学理上主要有两种观点：一重劳动关系说和双重劳动关系说。一重劳动关系说认为，用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，双方之间存在指挥命令关系与劳务提供关系。其认为，用工单位与被派遣劳动者之间的关系，虽与劳动关系相似，但存在根本区别。
其一用工单位并不向被派遣劳动者直接***工资，劳务派遣企业，也不为其缴纳社会***，扬州劳务派遣，被派遣劳动者并未成为用工单位正式成员，其只是为用工单位提供劳务。对于用工单位来说，其承担责任的法理根据，是基于直接使用劳动者而产生的附随义务，并不是真正的雇主责任。用工单位对于被派遣劳动者的指挥命令，基于的是劳务派遣协议和派遣单位与劳动者之间劳动合同的***。双重劳动关系说认为，用工单位与被派遣劳动者之间存在特殊的劳动关系。虽然双方之间无任何书面形式的劳动合同，但用工单位享有指挥命令的权利，劳动者也向用工单位提供劳动，符合劳动关系的是一般特征，是实际意义上的劳动关系。认为用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，为劳动者对用工单位承担雇员义务、用工单位承担雇主责任等问题提供了理论基础。笔者认同一重劳动关系说，劳务派遣人员，如果将用工单位与被派遣劳动者之间的***关系认定为劳动关系，将导致用工单位承担过高的***责任与义务，不符合劳务派遣制度建立的初衷与意义。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
安徽锦卓人力资源(图)-劳务派遣管理-扬州劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。安徽锦卓人力资源——您可信赖的朋友，公司地址：安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层，联系人：陶经理。
