人才派遣的形式主要有2种：
是按一定期限租赁人员。
是以完成某个工作项目为准租赁人员。
派遣（租赁）人员的来源：
单位现有的人员。
委托人才服务机构招聘的人员。
服务内容：员工的招聘。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，人才派遣形式，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，秦皇岛人才派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的***显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，人才派遣流程，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***主要的区别。
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