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一是职业化店长少。现有的很多店长要么是老板自己在做，凭个人威信和兢兢业业的精神动力保证店面经营；或是内部选拔出的店长，他们做员工时很优xiu，在岗位技能方面绝dui是一把好手。而做为门店的核心时，很多时候凭经验做事，缺少系统的管理类培训和职业的管理方法。
二是职业化的运营人才少，如人力资源工作者既需有***知识又需了解行业背景。其不光能招人，还要具备战略眼光，在人才开发、任用、保留方面为经营者提供决策依据。如连锁管控的运营人才需要有效调配zi源，数ju分析，计划***的管控能力。
三是能适应时代变化的网络营销人才少。传统的业务员难招难管理已成为业内不争的事实，绝大多数快印企业都放弃了业务员岗位，在网络技术发展的今天，通过互联网平台吸纳更多客户和拓展更宽泛的业务成为趋势。
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颜色是产品质量的基础，直接决定了产品质量的优劣。
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数码快印刚开业的时刻，有以为前辈一再嘱咐我们，购买了数码印刷机，一定要准备好校色仪，并且要保持每天校色一次。有些同仁没有校色仪就没什么好说的，往往得到大修机器的时刻才从别人那里借来校色仪使用一下，但是有些同仁本身有校色仪的，也不是天天能校色，往往舍不得那几张色块纸，结果慢慢的颜色偏差越来越大，你再怎么校色也回不来。
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一般的客户不看重机器打印的分辨率或者颗粒感，但是如果文件严重偏色还是有不少客户非常介意的，亲，红的打成粉的了，客户还能来吗！
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近年来，在***大力推动智能制造的环境下，印刷业智能化已经启程，在总结数字化、自动化和信息化成果的基础上发展印刷智能化，已是印刷业发展的主要技术方向。2018年***xin闻出版署主办的中国印刷业创新大会，再一次吹响了印刷业“中国创造”的号角。
这些共性技术方向属于周边性和通用性技术方向，其良好应用在于进一步促进企业效率的提升，提高企业竞争优势，推动企业发展，进而促进行业效率的提高。
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