***招考-***-苏州政成公文化2

不注重走到考座的细节

　　从敲门入场到考生席的这一段距离，有哪些需要考生注意的呢？一是速度上把握，不能太快也不能太慢，自信大方的走。二是在这个过程中，面部表情一定要自然，不能让人感觉太过于紧张和慌乱。三是走到考生席的时候，不能立即坐下，需要向考官进行问好，问好的过程不能出现鞠躬和问好同时进行，先问考官好，和先鞠躬都是可以的，问好i声音要洪亮，***，不用说上午下午，简单的说考官好，我是X号考生就可以了，避免更多的错误。鞠躬的幅度不用太大，一般来说30度到45度就行，而且需要注意的是，鞠躬的时候不能只是点点头，头、颈、背要成一条直线。手部动作切记自然下垂贴着裤缝就可以，特别是女生，不用把双手端放在小腹处。

江苏省考行测中数量关系题如何快速解答　

江苏公务i员考试行测试卷包含5大专项，常识、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析，这5大专项中数量关系是***难的一部分，也是广大考生***头疼的一部分，那么，数量关系题该如何解答，有什么技巧呢？

　一、整除法 　　当题目中出现分数、比例、倍数、百分数等数字时，或出现每、整除、平均等汉字时，我们可以优先考虑运用整除的方法来进行解题，即结合选项利用数字之间的关系，化繁为简排除错误答案，得到正确答案，从而达到快速解题的目的。 　　例1：学校有足球和篮球的数量比为8：7，先买进若干个足球，这时足球与篮球的数量比变为3：2，接着又买进一些篮球，这时足球与篮球的数量比为7：6。已知买进的足球比买进的篮球多3个，***工资，原来有足球多少个？ 　　A.48 B.42 C.36 D.30 　　答案：A，解析：题目中出现了比例，***招考，优先考虑用整除的方法，例题问题为“原来足球有多少个？”所以找到和原来足球有关的条件“学校有足球和篮球的数量比为8：7”，根据这句话可知，原来足球被分为8份，又因为足球都是整数个，所以我们可以确定原来足球的个数为8的倍数，所以一定可以被8整除，而选项中只有A选项能被8整除，所以可以判断选A。 　　通过这道题，我们可以感受到，当出现整除的特征时，运用整除特征解题要比利用方程解题快速便捷。 　　二、比例法 　　比例法是公务i员考试行测数学i运算中很重要的一种题解方法，比例法具有操作简单，应用广泛两大优点。可以解决考试中的很多必考题型，比如普通比例问题，行程问题、工程问题等。所以比例法对于解决数量关系题，既有效又实用。比例方法适用的题目特征为题目中出现比例或出现提高、多、快（降低、少、慢）等字样时。 　　例2：某技校安排本届所有毕业生分别去甲、乙、丙3个不同的工厂实习。去甲厂实习的毕业生占毕业生总数的32%，去乙厂实习的毕业生比甲厂少6人，且占毕业生总数的24%。问去丙厂实习的人数比甲厂实习的人数： 　　A.少9人 B.多9人 C.少6人 D.多6人 　　答案：B，解析：根据题目条件，可知去丙厂实习的人数占毕业生总人数的1-32%-24%=44%。所以，我们可以得出甲、乙、丙三厂的实习人数之比为32%：24%：44%=8：6：11。根据已知条件，乙厂比甲厂在比例上少了2份，实际少了6人，即1份是3人。所求的丙厂比甲厂在比例上多了3份，也就是说，实际上多9人，选择B选项。

面试误区早知道、早改正。

　　很多同学认为“面试有套路可循，考官并不会很认真听你面试，用套路便可以从考官那儿得到高分，只要学会了套路面试便可以高枕无忧”。这类想法便是很明显的误区。

　　大部分省份的面试形式是结构化面试，所以结构化面试又称标准化面试。在评分标准，考试流程，考试i题目，***面试，考官组成等方面都做了明确的要求。一方面，评分标准就是对于考生的各项能力进行全i面评判，如综合分析能力、计划***协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。另一方面，考官在面试前都要经历系统的培训，对于结构化面试的主要特点和考察题型都有了解，所以考官有具有一定的面试素养，绝i不是随便听听而主观地对考生进行评价。