随着***经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度加剧，特别是在知识经济发展的今天，企业的管理者开始意识到人是企业蕞重要的资源，招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。
人力资源管理在企业中的地位越来越重要，人力资源是企业***生存发展的命脉，任何企业的发展都离不开优质的人力资源和人力资源的有效管理。如何寻***才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，人力资源派遣，为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持已成为企业面临的重要课题。
人力资源服务外包会不会增加企业的成本？
或许有些公司管理者会认为另外花钱找人力资源公司招人是一件极为不划算的事情，其实不管是完全外包还是部分事务外包给***的人力资源服务公司，都会产生一定的费用，也就是外包成本。企业的整体成本是否增加，是可以计算出来的。除了 “看得见的”费用，还有“看不见的”费用。“看得见的”如工资是不变的，公司人力资源，但是***、福利费用和***人保障金等等是可以降低的。“看不见的”费用主要是风险费用、办公成本及管理成本等，这些是隐藏着的费用。
众所周知，增加利润的主要途径开源和节流，人力资源服务哪家好，节省下来的就是企业新增的利润！不管是降低“看得见的”的费用支出，还是降低“看不见的”风险成本，人力资源公司承接过来的工作肯定是能降低企业成本，增加企业效益的，否则不存在合作的可能。
人力资源管理是指***为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、***和控制活动，以实现***既定目标的管理过程。 人力资源与人事管理之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源是对人事管理的继承，人力资源，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能；另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的立场和角度又与人事管理明显不同，可以说是一种全新视角的人事管理。
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