合肥劳务派遣公司

对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以“我的员工您来用”的方式，满足客户弹性用人需求底解决客户对于流动性较大、管理难度较大的岗位及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。

• （一）人才派遣类别


• 1. 完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、培训、绩效考核、薪酬和福利、安全和健康等。
  2. 转移派遣：用工企业自行招聘、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的薪酬、福利、绩效考核、处理劳动***等事务。
  3. 短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的***人才。
• （二）人才派遣服务内容


• 1. 员工招聘
     1. 根据要求***派遣员工招聘。
  2. 员工入离职管理
     1. 负责办理员工合法用工的各种手续。
     2. 与员工签订劳动合同。
     3. 转接***、住房***等手续。
     4. 对派遣员工进行上岗前的培训。
     5. 负责办理员工离职手续，办理***、***、党团关系等转移手续。
     6. 为离职员工提供就业咨询服务。
  3. 员工在职管理
     1. 为派遣员工办理合法用工手续
     2. 按规定为员工缴纳社会***和住房***
     3. 负责员工工资发放和个人所得税代扣代缴
     4. 协助开展派遣员工的绩效考核
  4. 劳动关系管理
     1. 员工劳动合同管理：变更、到期提醒、续签等
     2. 提供劳动***基础咨询，协助解决聘用***
     3. 负责处理员工的各种突发事件