企业在使用被派遣劳动者前，劳务外包服务，应首先确认劳务派遣单位与被派遣劳动者之间已签订劳动合同，以确认他们之间已建立劳动关系。如未签订劳动合同，应督促其尽快签订书面劳动合同，并要求他们送交一份书面劳动合同至用工基层行存档备查，避免与被派遣劳动者形成事实劳动关系。企业应尽量避免直接参与被派遣劳动者的招聘过程，企业认为确需自己出面招聘的，为避免发生招聘主体不明而带来的***风险，合肥劳务外包，应要求劳务派遣单位出具***书，***用工单位代为招聘，并在招聘时向劳动者出具***书以披露派遣单位的基本情况。企业不可接受劳务派遣单位以辞退名义退回劳务派遣人员的请求或直接以开除和辞退名义退回劳务派遣人员。
由于我国尚无***、***对劳务外包作具体规定，劳务外包业务，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定***服务费用，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的***责任及实际损失由承包方承担的条款。
招聘主体不明，导致劳务派遣关系变劳动关系的风险。劳务派遣的特殊用工关系，导致劳务派遣单位对用人单位的用人要求并不完全了解，本该由劳务派遣单位作为招聘主体，实践中普遍存在“由用人单位先招聘劳动者，再由劳务派遣单位与该劳动者签订劳动合同，产线劳务外包，并建立劳动关系”的操作模式。有的还在劳务派遣协议中注明“劳务派遣单位根据用工单位的实际需求，代实际用工单位招聘劳动者”之类的条款，一个“代”字导致招聘主体不明确，一旦发生***，可能以“以合法形式，掩盖菲法目的”为由，认定用工单位与劳务派遣人员之间并非劳务派遣关系，而是事实劳动关系，导致劳务派遣单位承担过多的义务与责任。
产线劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-合肥劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是一家从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽锦卓人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使安徽锦卓人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
