由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等***技术性较强的领域，***相关******对相关从业机构具有硬性资质要求，基层人民在选择外包单位时，宣城劳务派遣，应首先确认外包单位具有从事相关业务的资质，相关工作人员具有相应工作资格证书。应认真调查外包单位的登记状态，避免与已注销的单位，什么是劳务派遣，而实际上是与个人建立外包关系情况的发生。从而规避因选任过程中存在过失，而承担相应赔偿责任或与个人建立外包关系而承担连带责任的风险。
劳务派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握劳务派遣员工情况，劳务派遣人员，采用劳务派遣员工的档案统一管理模式，公司劳务派遣，主要内容有：
1、 及时为劳务派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘劳务派遣员工办理招工备案手续；
3、 受委托办理外地人员务工的***；
4、 按规定***有关档案中记载的材料证明手续；
5、 劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，***档案续存或转移。
由于我国尚无***、***对劳务外包作具体规定，所以劳务外包合同是保证劳务外包业务顺利开展，维护双发合法权益的蕞主要依据。协议中应明确发包单位与外包单位的主要权利义务，发包单位的主要义务为按约定***服务费用，外包单位的主要义务为按要求交付劳动成果。应在协议中明确外包单位交付劳动成果的主要内容、质量标准，及发包单位对其交付劳动成果验收、检验的程序及标准。应在协议中明确外包单位具有保证其自身及相关工作人员具有从事相应业务的主体资格、资质的义务，如因主体资格、资质存在瑕疵而造成的***责任及实际损失由承包方承担的条款。
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